Günümüzün en başarılı şirketlerinden kimileri seyahatlerine startup olarak başladı. Bunlar ekseriyetle iş yapma formunu yine düşünerek bir sorunu çözmeyi vaat eden parlak bir fikir yahut yeni bir teknoloji ile işe başlarlar. Bu yıl MENA(Orta Doğu ve Kuzey Afrika) bölgesinde, en çok finanse edilen 50 startup, yaklaşık 3 milyar dolar fon topladı. Türkiye Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın paylaştığı datalara nazaran Türkiye de startup’lara çok aşina ve Türkiye’de startup’ların yatırımları 2021 yılı sonunda 1,5 milyar dolara ulaştı.

Startup sahipleri ekseriyetle iş planlaması, pazarlama stratejisi ve ek yatırım mevzularına dikkat çekerler. Lakin sağlam bir siber güvenlik sistemi kurma gereksinimine değinmezler. Tehditlerin net bir formda anlaşılmaması, başarılı bir işe yeni başlayan bir işletmenin başarısızlığına mal olabilir. İşte startup’lar tarafından yapılan kimi tipik siber güvenlik kusurları.

Çok erişim hakları

Ekseriyetle bir startup çalışanının kurumsal kaynaklara yahut hizmetlere erişmesi gerektiğinde çabucak yönetici haklarına sahip olurlar. Erişim haklarını dağıtan kişi muhakkak bir çalışanın gerçek gereksinimlerini ve sorumluluklarını anlamadan her hafta yeni erişim talepleri almaktansa, çoklukla her şeye bir defa erişim vermenin daha kolay olduğunu düşünür. Lakin bir çalışanın sahip olduğu fazladan erişim hakkı yanılgı mümkünlüğünü artırır. Siber olay sayısı en aza indirmek isteniyorsa, her iştirakçi sadece misyonları için gerekli olan erişim haklarına sahip olmalıdır.

Uygun depolama ve yedekleme eksikliği

Bilgi yedekleme, işletme için sınıflandırılmış dokümanlar üzere değerli bilgileri inançlı bir biçimde arşivlemenin en iyi yoludur. Bu yedekler, siber taarruz üzere planlanmamış durumlarda dataların kurtarılmasına imkan sağladığı için değerlidir.

Unutulan şifreler

Başka bir yaygın sorun, kurumsal toplumsal ağlar yahut nadiren kullanılan başka hizmetlerin unutulan şifreleridir. Yeni işçi işi tanıtmaya yardımcı olmak için bir Facebook yahut LinkedIn hesabı kurar, lakin hesap detaylarını öteki işçi üyeleriyle paylaşmayı unutur. Akabinde öteki bir rol için ayrılır, oturum açma ve kimlik bilgileri de onunla birlikte kaybolur.

Paylaşılan şifreler

Kimi beşerler paylaşılan hesapları kullanmanın verimli bir fikir olabileceğini düşünebilir. Fakat bir parolayı ne kadar çok kişi bilirse, kimlik avı, ihmal yahut makûs niyet nedeniyle sızdırılma mümkünlüğü o kadar yüksek olur. Ek olarak bu durum, bir olay olduğunda soruşturmayı büyük ölçüde karmaşıklaştırır. Örneğin birisi bir hesaba erişim kazandı. Uzmanlar bu üzere durumlarda, parolanın makûs hedefli yazılım tarafından ele geçirildiğinden şüphelenir ve erişimi olan bir çalışanın bilgisayarını denetim etmek istendiğini varsayar. Herkesin hesaba erişimi olduğunu görmek işi çok daha güç hale getirecektir.

Bulut hizmetlerindeki parolalar

Şifreyle ilgili öbür bir yanılgı, bunları Google Dokümanlardaki bir belgede saklamaktır. Zira bu hizmetin yanlış yapılandırılması, temasa sahip herkes tarafından erişilebilir olduğu manasına gelir. Gerekli tüm şifreleri tek bir evraka koymak ve çalışanlara bir ilişki göndermek iyi bir fikir üzere görünebilir. Fakat bu tıp Google dokümanları arama motorları tarafından dizinlere dahi eklenebilir. Öteki bir deyişle, tüm şifrelerinizin bulunduğu evrak yanlış ellere geçebilir.

İki faktörlü kimlik doğrulama eksikliği

Yeni başlayanlar iş hesaplarında iki faktörlü kimlik doğrulamayı ihmal etmese, parolalarla ilgili meselelerin birçok daha az tehlike ortaya koyar. Bu, kıymetli bilgileri kimlik avı üzere çeşitli hırsızlık formüllerinden korumanıza imkan tanır. Bunun için her şeyden evvel tüm finansal hizmetlere iki kademeli müdafaa getirilmelidir.

Birçok küçük işletmenin ve yeni kurulan şirketin yaptığı “tipik” yanılgılardan kaçınmak için şu ipuçlarını takip edilebilir:

• Kaynaklara yahut hizmetlere erişim vermek kelam konusu olduğunda en az ayrıcalık unsuru izlenmelidir. Öbür bir deyişle, bir çalışanın sırf vazifelerini yerine getirmeye yetecek kadar, asgarî erişim hakları kümesine sahip olması gerekir.
• Teşebbüsün değerli bilgilerinin tam olarak nerede saklandığını ve bunlara kimin erişimi olduğunu bilinmelidir. Tüm kıymetli bilgiler yedeklenmelidir ve yeni çalışanlar işe alınırken, her bir çalışan için hangi hesapların gerekli olduğunu ve hangilerinin sırf makul roller için sonlandırılması gerektiğini açıkça tanımlamak dahil olmak üzere tanımlanmış yönergeler geliştirilebilir.
• Olgun kurumsal siber güvenlik kültürü birçok siber tehdidin önlenmesine yardımcı olur. Herkesin birebir sayfada olması için çalışanlara bir siber güvenlik kılavuzu sunarak işe başlanabilir.
• Tüm parolalar inançlı bir parola yöneticisinde saklanmalıdır. Bu çalışanların onları unutmamasına yahut kaybetmemesine yardımcı olacak, dışarıdan birinin hesaplara erişme talihini en aza indirecektir. Ayrıyeten mümkün olan her yerde iki faktörlü kimlik doğrulama kullanılabilir.
• Çalışanlara masadan uzaklaştıklarında bilgisayarlarını kilitlemelerini tavsiye edilmelidir. Bir ofisin kuryeler, müşteriler, taşeronlar yahut iş arayanlar dahil olmak üzere her türlü üçüncü şahıs tarafından ziyaret edilebileceği unutulmamalıdır.
• Aygıtları virüslerden, truva atlarından ve öteki berbat emelli programlardan korumak için bir antivirüs yazılımı yüklenmelidr.

Kaspersky Small Office Security ile çok sayıda tehdidi önleyebilirsiniz. Bu tahlil sadece çalışanların aygıtlarını fidye yazılımlarından ve öteki yaygın siber tehditlerden korumakla kalmaz, birebir vakitte kullanışlı bir parola yöneticisi de içerir.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Beyaz Haber Ajansı